《如何在Worldventures吸引到比你更強的人？》

前幾天發生一件令Wayne小小感動的事。
Wayne在做ppt時，遇到一個小挑戰。
打給了朋友求助，雖然在深夜，朋友還是很貼心的錄製了一段小影片，告訴Wayne要怎麼製作簡單的ppt動畫。

這位朋友沒有任何義務幫我，即使只是一件小事，但卻在深夜花時間錄影片......有時，更深厚的友誼往往就這麼建立。

這讓Wayne想起一句很喜歡的話：

我給予，不是因為我擁有的多，而是我知道「一無所有」是什麼感覺。


儘管最後那段ppt功能沒有用上，不過以上的小故事，如果聽得懂，並且也有類似的情況，那你的團隊大概比較容易吸引到很好的人才；如果聽不懂，Wayne建議你還是慎選團隊的好，因為這表示你的團隊，比較少談到價值層面的話題。

一、為什麼要吸引好人才？

很簡單，Worldventures在本質上比較偏向創業，你追求應該的「長久的財富」。
如果你想靠Worldventures成就非凡的生活，你就不能只是玩樂。
玩樂當然也包含在內，生活本來就不該一直是工作，只是光以玩樂、旅遊為主打，組織流失率高是一種必然現象。
為什麼以玩樂為主打，組織容易流失？
請見：《為什麼一般人不容易靠Worldventures翻身？》

這邊指的「長久的財富」，不只是金錢，而是穩定的現金流+平安喜樂的心境。
有些人賺了錢，但無法持久，也難以幫跟隨他的人賺錢，這不是「長久的財富」；
有些人賺了錢，但失去健康、時間、更重要的是心裡不安，這也不是「長久的財富」。



為什麼要談這個？因為Worldventures的核心價值是很深的，這份核心價值被包裝在旅遊與玩樂中，年輕人不容易看出來。
這有如擁有漂亮包裝的純黑巧克力，一般年輕人看到閃亮亮的金色包裝就買單了，買回家吃下去，卻發現裏頭苦不堪言。
有些人到此就會打退堂鼓，然而真正懂得品嘗純黑巧克力的人，就會細細體會它的價值與甘甜。

Worldventures也是一樣。
別看台面上光鮮亮麗的IMD就流口水，你必須知道他們為什麼能上IMD。
有些IMD是計算組織獎金後，用買來的，這是做資金盤；
有些人短時間內衝上IMD，但教育訓練系統沒跟上，組織流失掉，還是可以跟你說他是IMD─曾經是；
有些IMD運氣較好，進場時間較早，雙軌兩條做完，自己還直推300位(直推300位，你心裡怎麼想？)。
IMD只是個虛銜，就像文憑一樣，儘管它可以證明你在某個時期很努力過，但它只是個頭銜而已。

我的教練曾表示：「你不要羨慕台上那些在很短的時間內衝上IMD的人。那些真正的IMD，必定是忍受無數挫折，用數年時間紮根、紮穩馬步，並且願意正面迎接挑戰，這才有機會登上Worldventures的舞台，光明正大接受表揚。」
這句話是很深的，直到現在還能細細品味。而且，越厲害的人，越謙虛，越不想出面。

所以，每個IMD都是需要很多人才的，如何吸引比你更強的人，和你一起發展組織，就是關鍵。
你能持有「長久的財富」，是因為你幫助的人比較多；是因為你失敗的次數比較多；是因為你爬起來的次數比較多......不是因為燈光美、氣氛佳，團隊一派和諧，不是的。

二、如何吸引更好的人才？

舉個簡單的例子。

A先生與B先生都是網路行銷高手，他們都經營Worldventures，也都建立一套發展組織的網路行銷系統。
A先生自己持有這套系統。他在網路行銷上導進來的會員，全部編收在他底下。
B先生則把辛苦建立的系統分享出去，無論是上線、下線、旁線，都能使用他的系統，在網路上導流量。

你覺得誰賺的錢比較多？
當然是A先生。
誰的組織比較大？
也是A先生。

但你真正會想認識的是誰？

三、為什麼B先生要把系統分享出去？

很簡單，因為A先生與B先生想的不一樣。
顯然，A先生利用自己的專長，把趨勢結合，並且運用一套系統賺錢。
B先生則遵守One Team、One Dream的準則。

事實上，A先生的下線也希望複製A先生的做法；他們架了很多網站，希望導流量進來，但這個大餅已被A先生卡位卡好了，這些下線的網路資源再度被更底層的人瓜分，於是互相爭奪資源與市場，搞的一群人不歡而散，只有頭上的A先生受惠。
A先生的行為是無法複製的，畢竟是S象限的作法。


至於B先生，則試圖把餅做大，跟Worldventures總公司一樣傻。
就像Worldventures吸引了巴菲特關注，B先生也吸引了更好的人才關注，並且願意為B先生背書。
B先生的價值觀、理念與系統，都是可以被複製的。

所以長遠來看，到底是A先生能幫助比較多人，還是B先生？到底誰能真正持有「長久的財富」？
這個問題就留給讀者好好思索吧！

小結

Wayne曾經把已經入會的直推下線送給B先生，理由在於，那個直推下線很希望學到網路行銷的技巧，所以想要多跟B先生保持聯繫，而Wayne認為，B先生比我當初更能協助到那位夥伴，同時，B先生也值得幫助。整個過程中，Wayne只思考了3秒鐘。
這件事原本只有Wayne與B先生本人知道。「分享」的原因，並不是Wayne下線很多、或是Wayne很大方，而是想做個見證：

接近一年後，Wayne身邊聚集了更多的資源、更好的人脈、更優秀的人才。這全是當年始料未及的。

如果你也想吸引更優秀的人才，你就不能只是把One Team、One Dream當作口號。
講，很簡單；做，你不妨試試看，耐心點，未來一定會有意外的驚喜！



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